»Nietiedts buntes Azubi-Marketing« umfasst einen bunten Strauß an Maßnahmen, um eine überdurchschnittlich hohe Ausbildungsquote von 10 Prozent unabhängig von der Betriebsgröße zu erreichen. Dazu zählt ein hausinternes Ausbildungszentrum, die Teilnahme an Regionalmessen und der Besuch von Schulen und Weiterbildungseinrichtungen sowie die Durchführung von Lehrlingsbaustellen. Ein Ausbildungsverantwortlicher kümmert sich um die Anliegen der Azubis, die regelmäßig auch in lebenspraktischen Themen geschult werden. Zur Willkommenskultur gehören Startertage für neue Auszubildende und die Ausbildung von Geflüchteten und Menschen mit Vermittlungshemmnissen.